CAPITOLUL I
MOTIVAREA RESURSELOR UMANE
1. Importanta motivarii resurselor umane pentru cresterea eficientei organizatiei
1.1. Conceptul de motivare
1.1.1. Definirea motivarii
1.1.2. Caracteristicile de baza ale motivarii
1.1.3. Rolurile motivarii resurselor umane
2. Formele motivarii
A.Motivatia pozitiva si motivatia negativa
B. Motivatia intrinseca si motivatia extrinseca
C. Motivatia cognitiva si motivatia afectiva
D. Motivatia economica si motivatia moral spirituala
CAPITOLUL II
PREZENTAREA GENERALA A PRIMARIEI X
2.1. Misiune, strategie, obiective
2.2. Prezentarea institutiei
2.2.1. Baza legala de infiintare si legile pe baza carora isi desfasoara activitatea
2.2.2. Structura organizatorica si principalele tipuri de relatii functionale in cadrul Primariei X
2.3. Desfasurarea activitatii economice a Primariei X pe perioada 2007- 2008
2.3.1. Calitatea vietii/servicii sociale.Invatamant
2.3.2. Sanatate
2.3.3. Sport
2.3.4. Cultura, recreere si religie
2.3.5. Asistenta sociala
2.3.6. Locuinte, servicii si dezvoltare publica
2.3.7. Salubritate
2.3.8. Impozite, taxe si control comercial
2.4. Analiza SWOT a activitatii Primeriei X
CAPITOLUL III
ANALIZA MOTIVARII RESURSELOR UMANE IN CADRUL PRIMARIEI X
3.1. Obiectivele analizei
3.2. Analiza motivarii resurselor umane pe baza de chestionar
3.3. Scalarea aprecierilor angajatilor
3.4. Metoda ordonarii rangurilor
CAPITOLUL IV
IMBUNATATIREA MOTIVARII RESURSELOR UMANE IN CADRUL PRIMARIEI ORASULUI "X"
CAPITOLUL V
CONCLUZII
BIBLIOGRAFIE
ANEXE
